北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据法律规定，在劳动仲裁裁决接受后，当事人需要在收到裁决后的15天内，向有管辖权的人民法院提起上诉。否则，裁决会自动生效并具备法律效力。对于一裁终局的案件，劳动者可以上诉，但用人单位只能在有确凿证据证明裁决违法的情况下，才能向中级法院申请撤销。
如果对劳动仲裁裁定有意见，在收到裁定书的第2天开始算，15个工作日内，可以向人民法院提起诉讼请求。一旦劳动仲裁裁决正式生效了，要是有哪一方当事人没按规定履行义务，另一方当事人就可以依法向当地人民法院申请强制执行。
劳动仲裁机构收到申请后，会在五个工作日内受理。劳动争议仲裁委员会应在四十五个自然日内完成裁决。如果案情复杂，可以延期，但需要主任批准，并书面通知当事人，延期时间不超过十五个自然日。简单案件一般在四十五天内裁决，复杂案件最长六十天。这样可以保护劳动者和用人单位的权益，促进劳动争议快速解决。
劳动仲裁裁决生效后，责任方需在收到裁决书的次日起15个自然日内，考虑是否要上诉法院来寻求救济。如果过了这15天还没有动静，那么裁决就会产生法律效力。这15天是个关键时期，过期就会失去通过司法途径纠正仲裁结果的机会。所以，责任方得赶紧在这15天内做决定，不然就只能接受裁决结果了。
劳动仲裁的受理期限是自申请受理起五个工作日，在这期间仲裁委员会会严格审核材料，决定是否受理。如果受理了，就会通知仲裁程序；如果不受理，就会告知原因。资料完备的话，流程会比较顺畅，但审理周期会因地区和案件复杂度而异。
