北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳动争议处理机构主要处理这些争议：员工和单位之间的劳动关系确立问题，劳动合同在签订、执行、变更、解除、终止等全程中的问题，因为解雇产生的相关问题，工时休假、社保福利、培训安全等权益问题，还有薪酬、工伤赔偿、经济补偿等经济问题。此外，法律法规规定的其他劳动争议也属于他们的受理范围。
在我国的法律体系中，处理劳动争议通常由企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及各级人民法院负责。需要注意的是，劳动行政部门内设科室并没有直接处理劳动争议的法定权力，行业协会等非法定组织也不参与这类争议的解决。
劳资纠纷调解机构主要包括企业内劳资关系调委会、基层人民调解组织以及城镇街道办事处相关机构。其中，企业调委会由职工代表和企业代表共同组成。基层调解组织与街道办事处机构在处理劳资争议时，发挥着关键作用。这些机构均依法设立，致力于确保纠纷得到及时且有效的解决。
劳动争议的处理主要涉及三个机构：企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。其中，企调委由员工和企业代表组成，主要负责处理企业内部的劳动纠纷。劳动争议仲裁委员会则是具有权威性的机构，负责仲裁审理劳动争议案件。如果当事人对仲裁结果有异议，还可以向人民法院提起诉讼，人民法院将提供最终的法律救济。
处理劳资纠纷的机构有三个：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主要调解企业内部的纠纷；劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会代表和企业代表组成，是专门的仲裁机构；人民法院则是在对仲裁结果有异议时，提供法律救济的机构。
