停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在女职工怀孕期间，其工资应该按照正常标准足额发放，用人单位不得以怀孕为由降低其薪资。女职工的薪资水平应该保持在孕前的标准。如果因为怀孕而调整了工作岗位，新岗位的薪资也应该保持原来的水平，以确保女职工的权益不受侵害，禁止任何形式的以怀孕为由的薪资变动借口。
女性劳动者孕期，企业发放薪资依法进行。通常，工资保持不变。病假或产假后复工，薪资根据法规调整：病假工资可能按比例发放；产假期间，以生育津贴为主收入，若低于原工资，企业要补齐差额，保障女性权益。
为了维护孕期女性员工的合法权益，孕期工资应该正常发放，其中包括基础薪资、津贴和福利。如果员工可以正常工作，那么薪资就应该保持不变。对于因病假或产假需要进行薪资调整的情况，应该这样规定：员工请病假时，病假工资不能低于当地最低工资的80%；员工请产假时，按照生育保险的规定享受津贴，如果津贴金额不足，雇主需要补足差额，以保障员工的权益。
孕妇在孕期正常工作可照常领取工资；享有产假资格并购买生育保险者，津贴由社保基金按单位上年平均工资计算；未参保员工则由公司以原工资标准提供津贴，确保员工权益。
孕期女性员工薪资待遇应规范管理。孕期内薪资应维持原标准，不得降低。产假期间，员工不享受公司工资，但可获得社保机构发放的生育补贴，计算方式为月薪酬总额除以30再乘产假天数。 已缴社保的女员工可凭生育凭证申报补贴，作为产假工资。
