北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当演出主办方未按合同约定按时给艺人发放工资时，艺人可通过仲裁解决。首先要收集演出合同、工资发放记录等相关证据，然后向合同约定的仲裁机构提交申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁机构审查受理后安排审理，双方按时参加庭审并提供证据，仲裁庭依法裁决，若主办方不履行，艺人可申请强制执行。
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没续签劳动合同有多种情况，如合同到期单位继续用工却未续签，属违法延续事实劳动关系。此时若因单位法定过错行为主动离职，可申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金；若因个人原因离职，仲裁请求难获支持。但在时效范围内，仍可就未续签期间双倍工资差额（最多11个月）提起仲裁主张权利。
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即便未签订劳动合同也能申请劳动仲裁。首先要收集能证实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些“间接证据”相互印证形成证据链即可。仲裁时符合条件可依《劳动合同法》诉求双倍工资赔偿，其他劳动争议事项也能一并提出，证据充分就能维护劳动者权益。
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劳动者被传媒公司劝退属用人单位解除劳动合同。若符合《劳动合同法》中用人单位应支付经济补偿或赔偿金情形，如违法解除合同，劳动者可申请劳动仲裁。需在知道权利被侵害一年内，向仲裁委提交书面申请及副本。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后四十五日内裁决。劳动者要提供证据，以争取应得补偿，维护自身权益。
