员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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经济补偿金是单位解除劳动合同后给员工的赔偿，比如员工不胜任岗位或单位裁员。赔偿金则是单位违法解除合同时给员工的赔偿，金额是经济补偿金的两倍。计算经济补偿金时会考虑员工的工龄和工资，赔偿金则是按照经济补偿标准的两倍支付。
解除劳动合同的赔偿金是用人单位存在违规的行为给予劳动者的赔偿。经济补偿是用人单位合法的解除劳动合同给予劳动者的补偿。一般赔偿金的支付标准是根据劳动者的工作年限来计算的。
辞退员工时经济补偿金跟赔偿金的区别在于适用条件不同，法律性质不一样，主观过错不同，比如补偿金并不考虑用人单位的主观过错，但用人单位需要支付赔偿金的前提条件是，单位辞退职工的行为是违法的，而且赔偿金要比经济补偿金多。
合同到期终止和直接解除有很大的区别，如合同关系在合同到期后已经消灭，合同权利义务已经终止，则不可解除合同；如合同关系在合同到期后尚未消灭，仍然存在权利义务，则当合同符合解除的条件时，即使合同到期依然可以解除合同。以上是合同到期终止和直接解除二者之间的差别。
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、支付经济补偿金和赔偿金的合法性3、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同4、经济补偿金和赔偿金不能同时主张5、经济补偿金和赔偿金的标准不同。
