劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的，需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的，需要提供近亲属证明，如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定，应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在工伤事故中，因工作受伤导致撕脱性骨折的员工，可能获得医疗费用、停工留薪期的薪资、护理费用、伤残补助金（如果被鉴定为伤残）、以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等赔偿。具体的赔偿金额，将依据工伤认定、劳动能力鉴定的结果，以及当地的法规政策来确定。
关于撕脱性骨折是否属于工伤十级，这需要根据工伤鉴定标准并结合个人情况来评估。如果对劳动能力有影响，且符合十级标准，那么可能会被认定为工伤。赔偿包括伤残补助（7个月工资）、医疗救助金以及就业接济金等，具体数额则根据工资、医疗费、停工薪酬以及地方政策等因素而定。
如果发生撕裂性骨折，是否能评定为工伤十级，需要根据伤害程度和康复情况来确定。如果对身体机能有影响，可能符合十级标准。赔偿包括：伤残补助金，按照受伤前7个月的平均工资计算；工伤医疗和伤残就业补助金（因地区而异）；停工留薪期工资等。
撕脱性骨折是否能被认定为工伤十级，需要根据具体的伤情和康复情况，由专业的鉴定机构进行评估。如果愈后没有明显的功能障碍，或者只有轻度的功能障碍，那么可能符合十级标准。赔偿金额因地区、薪资等因素而异，一般包括伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等一次性补偿。具体的赔偿标准可以咨询当地的劳动保障部门或律师。
撕脱性骨折工伤赔偿标准不固定，会受到医疗花费、工资收入、护理情况和伤残补助等因素的影响。赔偿金额需要根据具体情况进行综合评估，包括伤势严重程度、治疗所花费用、月收入水平、残疾等级以及当地法规等。伤残等级越高，赔偿金额通常越多。
