北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常劳动仲裁开庭本人应亲自出席，这能精准表达诉求、及时提供证据、充分沟通以助纠纷解决。但当事人如有正当理由无法到场，如重疾等，可向劳动仲裁委员会申请延期开庭。经批准能委托代理人，代理人需带相关材料证明代理资格和权限。总之，一般应本人到场，特殊情况可延期或委托代理，要遵循法定程序。
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劳动仲裁的举证期限一般为10天，若当事人有约定则按约定执行。期限从收到受理或应诉通知书次日起算，当事人需在此期限内将证据提交给仲裁委员会，逾期可能不被采纳，对方同意质证除外。遇困难可申请延期，经批准可延长。不同地区、案件情况，期限可能不同，仲裁时要清楚规定，保障自身权益。
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员工与公司进行劳动仲裁时可提出离职，这是员工合法权利，且与仲裁不抵触。若离职需按公司规定程序办理手续。仲裁中离职时间等事宜要依据具体情况、双方主张及证据确定。员工仲裁期间主动离职可能影响诉求，如经济补偿金主张。因此，员工应综合自身情况权衡利弊后再做决定，维护自身权益。
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劳动仲裁案件的律师费通常由聘请律师方自行承担，但在特定情形下，如依据合同约定或法律规定，败诉方可能需承担胜诉方合理律师费，在集体劳动争议案件中亦可能如此。仲裁前签订的委托代理合同会明确律师费支付及责任承担。处理劳动仲裁案件且考虑律师费问题时，应与律师沟通委托合同条款。
