按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果有人被老板开除了，符合特定条件的人是可以按照法律去领失业保险金的。一般来说，这得需要老板和你一起交失业保险的钱，中间也不能是你自己主动辞职，还要去办了失业登记，有找工作的打算才行。不过，具体能不能领，能领多少，还是得看你自己的情况和当地的政策是怎么规定的。
公司拖欠工资，员工离职时可追讨。工作满一年，可获一月工资补偿，不满六月给半月工资，超六月不满一年算一年。个人主动离职没失业保险金，因公司欠薪被迫辞职可申请，符合非本人意愿中断就业标准。
如果公司长期拖欠工资，导致员工离职，那员工通常可以申请失业保险金。不过，公司得是严重违法，比如恶意拖欠工资，员工自己也得符合一些其他条件。最终能不能申请成功，还得看失业保险缴费年限和员工有没有及时登记等因素。
我国法律规定，身患职业病的雇员不得被解雇，但如符合《劳动合同法》第三十九条情形，雇主可解除合同。若雇主违法解雇，需支付双倍赔偿金，保障员工工伤待遇。因此，雇主在处理此类问题时，应审慎并遵守法律规定。
我国法律规定，身患职业病的雇员不得被解雇，但如符合《劳动合同法》第三十九条情形，雇主可解除合同。若雇主违法解雇，需支付双倍赔偿金，保障员工工伤待遇。因此，雇主在处理此类问题时，应审慎并遵守法律规定。
