停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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连续两个月没发工资就是拖欠薪酬，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位必须按照劳动合同和规定，按时足额给劳动者发薪，要是严重拖欠，就是侵害劳动者权益。这时候劳动者就可以维权了，为了提高仲裁的成功率，要先收集好劳动合同、工资单、考勤记录这些相关证据。
在《劳动法》中，没有签订劳动合同的条款是有效的。如果用人单位在一个月以上不满一年的时间里没有签订劳动合同，那么它需要每月支付两倍的工资作为赔偿。这样做的目的是保护劳动者的权益，同时监督用人单位的规范用工。如果公司拖欠工资，你可以向劳动仲裁机构提出诉求。这是因为企业没有按时支付工资，你有权维护自己的权益。你可以先尝试协商解决，或者向监察部门投诉。如果这些方法都不行，那么你可以选择进行仲裁。
员工如果工作了三个月都没有拿到工资，可以申请劳动仲裁。公司必须按时足额地给员工发工资，不然就是侵犯了员工的权益。为了保护自己的权益，员工可以通过合法的司法途径来解决问题，比如通过劳动仲裁来要回自己应得的工资，同时还可以要求公司支付一定的经济赔偿金。
劳动仲裁案件一般是在四十五天内审结。如果碰到复杂的情况，经过仲裁委主任的批准可以延长，但是最多延长十五天，并且要给当事人发书面通知。总之，审结的期限一般不会超过法定的时间，延期也有严格的条件和时间限制。
若用人单位三个月没发工资，员工可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。员工可以向单位索要应得工资和经济补偿，根据相关法规，单位应按员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，工作不满一年的按比例补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同等严重违反劳动法的行为，员工还可以要求赔偿金。
