北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在争议发生前，需要准备劳动合同、收入明细和考勤记录等相关证明文件，整理后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审查，决定是否受理。如果批准，会通知双方开庭日期。在庭审中，双方可以提出证据，并接受质证。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决。
如果你不服劳动仲裁的裁决，需要在收到裁决书的15天内，向有管辖权的法院提起诉讼。你得准备起诉状，还有能证明事实劳动关系的劳动合同等证据，然后提交给法院。法院会审查这些材料，决定是否立案。如果法院决定立案，就会安排开庭，在开庭审理的过程中，你需要按照法律规定进行举证和辩论。最后，法院会根据双方提供的证据和辩论情况，作出判决。
准备好仲裁所需的材料，向劳动仲裁委提交申请。仲裁委将对这些材料进行审查，并在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方，并确定开庭的日期和地点。在审理过程中，双方可以进行陈述和辩论，仲裁委将依法公正地做出裁决。
在进行劳动仲裁时，需要注意审限。一般来说，案件会在45天内审结，复杂的案子则可延长至60天。从递交仲裁申请到受理，仲裁机构会在5个工作日内作出决定。受理后，被申请人有10天答辩期。庭审后，仲裁机构会在合理时间内作出裁决。各个阶段都有严格的时间限制，必须按时完成。
如果用人单位存在违约行为，劳动者要去申请劳动仲裁，需要按下面的步骤来进行：1.劳动者要写一份详细的仲裁申请，把诉讼请求等情况说清楚。2.准备好能证明存在违约行为的证据，比如劳动合同。3.把仲裁申请和证据一起交给有管辖权的仲裁委。4.仲裁委收到后会进行审核，符合条件的就会立案开庭。5.开庭后，双方要进行陈述和辩论。6.最后，仲裁委根据事实和法律做出公正的裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
