北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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传媒公司拖欠工资进行劳动仲裁，操作如下：先仔细收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等。接着向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本，公司需提交答辩书。仲裁庭调查、开庭，当事人要按时参加并提供证据，最后依据裁决，若公司不履行可申请强制执行。
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缴纳社会保障金事宜在劳动仲裁受理范畴内。若雇主未按规定为员工购买社会保险费用，员工可通过劳动仲裁维护自身正当权益。实务中，劳动仲裁机构会根据案件具体情节和确凿证据，来确定雇主应承担的法律责任。
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顺利成为劳动仲裁员有特定资格要求，需深入理解劳动法律法规和有丰富相关工作经历。若仲裁员存在违纪违规或不具备胜任素质能力，可能被解除聘用。我们承诺，劳动仲裁员将秉持公正、公平原则，妥善处理各类劳动争议案件，为民众提供高效优质的法律援助。
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若劳动仲裁未达预期或想找更高效途径，可向法院提起劳动诉讼，仲裁是前置程序，但法院判决强制执行力更强。某些情况下，劳动纠纷涉行政机关监管职责，如用人单位违法，可向劳动保障监察部门投诉举报，其有权责令改正、处罚，推动纠纷解决。具体哪种方式有效，需依纠纷具体情况综合评判。
