仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁和诉讼的差异在于，仲裁是双方自愿协议的，程序简单快速，花费较少，同时注重保密性，通常不公开；而诉讼则没有这些外在的约定要求，程序繁琐可能需要多次审判，费用较高，通常是公开审理，但在特定情况下也可以不公开。两者在自愿性、程序效率、成本和保密性等方面各有侧重点。
劳动合同争议仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，它高效、便捷，注重调解。不过，仲裁也有一裁终局的限制。要是对仲裁结果不满意，或者仲裁机构不受理，那就得启动诉讼仲裁了，这时候程序会更严格、复杂，涉及劳动法和民事诉讼法。
劳动合同争议仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，它高效、便捷，注重调解。不过，仲裁也有一裁终局的限制。要是对仲裁结果不满意，或者仲裁机构不受理，那就得启动诉讼仲裁了，这时候程序会更严格、复杂，涉及劳动法和民事诉讼法。
劳动合同争议处理时，仲裁和诉讼区别蛮大的。仲裁得先裁后审，程序比较简单，效率高，收费也低，仲裁员都是劳动方面的专家，专业性挺强。而诉讼是法院主导，流程复杂，时间长，费用也高，但法律效力更强，对裁决不服还能上诉。这两种方式各有优缺点，能满足不同的需求。
劳动仲裁解决的是劳动纠纷，工伤认定只是对工伤的伤残等级进行评定，工伤纠纷是劳动纠纷中的一种，一般工伤认定是作为工伤赔偿数额确定的依据。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。
