广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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《劳动法》中关于加班费计算方法及标准的详细解读关于加班费用的计算基准：在工作日加班时，其应获得的工资数额是由当月的工资基数除以全年所有月份的平均计薪日，再乘以1.5倍后得出的结果与已加班的天数相乘而得。在休息日进行加班工作的话，所得到的工资数额是由当月的工资基数除以全年所有月份的平均计薪日，再乘以2倍与已经加班的天数相乘所得。
若员工在试用期发生工伤，用人单位需按工伤保险基金标准补偿。一级伤残员工可获得27倍工资的伤残补助金和90%的薪资津贴；二级伤残员工为25倍工资和85%薪资津贴；三级伤残员工为23倍工资等。
若员工在试用期发生工伤，用人单位需按工伤保险基金标准补偿。一级伤残员工可获得27倍工资的伤残补助金和90%的薪资津贴；二级伤残员工为25倍工资和85%薪资津贴；三级伤残员工为23倍工资等。
《中华人民共和国劳动法》规定，加班费计算方式为：工作日加班按工资基数150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。计算基数为员工当月工资除以全年月平均计薪日，再乘以加班天数。
劳动关系认定主要参考以下三个标准：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
