停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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解除劳动合同的补偿月份与具体情况有关。如果是用人单位无过失性辞退，补偿标准为每满一年支付一个月工资；超过六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。但如果是违法解除合同，那就需要支付双倍赔偿金。
根据相关法律法规，劳动者依法解除劳动合同后，其经济补偿金的税务处理应依法进行。通常情况下，如果补偿金未超过当地上年度职工平均工资的三倍，可以免征个人所得税；超过部分则不纳入年度综合收入，而是单独按照综合所得税率表计税。
关于解除劳动合同经济补偿的计算，依据相关法律法规，工作年限是一个重要的考量因素。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，若劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在离职时取得的一次性经济补偿收入，是用人单位给予劳动者的一种补偿，不属于工资、薪金性质的所得，不征收个人所得税。但如果劳动者取得的一次性经济补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍的，对超过的部分需要按照国家税务总局公告2011年第27号规定的计算方法计算缴纳个人所得税。
劳动合同解除时，关于赔偿金的支付方式，通常是在员工完成交接工作时，一次性全额给到劳动者。不过，要是双方协商同意，也可以分期付，具体期限按协议来就行。关键是要保证劳动者的权益能尽快、完全地得到保障。
