北京嘉维律师事务所
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员工请求恢复劳动关系需符合特定条件，法律才认可。员工要是被无理解雇，且没有重大过失，还想留在原单位，这种诉求是合法合理的。但要是原职位已经被别人替代了，或者单位情况变了，实在没法再用这名员工，那这种请求通常不会得到支持。
在处理解除劳动关系时，离职日期的确定通常有以下几种情况：1.用人单位宣告解约或劳动者收到解雇通告，离职日期以这两个时间中的较晚者为准。2.协商解除劳动关系，离职日期以双方协议的日期为准。3.劳动者因违规被解聘，离职日期以用人单位宣布并送达解聘决定的日期为准。这些规定旨在明确离职日期的计算方式，以便双方妥善处理劳动关系的解除事宜。
劳动者申请劳动仲裁确认劳动关系后，仲裁委会先受理。受理后，双方会收到仲裁申请书副本和应诉通知。仲裁委会组织庭审，双方可以陈述事实、提供证据和进行辩论。仲裁庭会公正裁决，不服的人可以在法定期限内上诉到法院。
劳动仲裁处理劳动关系纠纷，按照标准程序，应当在45天内完成。如果需要延期，必须经过仲裁委主任批准，并以书面形式通知当事人，延期时间不得超过15天。因此，案件审理周期一般不超过60个自然日，这样可以确保高效解决劳资争议。
在我国，申请劳动仲裁确认劳动关系是免费的。这是因为劳动仲裁的目的是保护劳动者的权益，减轻他们维权的经济负担。大多数劳动仲裁机构都不会向申请人收取费用，以确保劳动者能够毫无阻碍地维护自己的合法权益。
