员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当企业破产时，员工的薪酬将根据正常服务期内的月度或年度工资标准进行结算。对于拖欠的工资、医保、工伤赔偿以及应缴纳至个人账户的社保费用等，这些都将被视为优先债权，按照法定顺序进行清偿，从而确保员工的权益得到优先保障。
中国劳动合同法规定，用人单位在合法裁减或经双方同意解除合同时，需支付经济补偿金。满一年按月平均工资补偿一年，不满一年按一年计，不足六个月则补偿半个月。非法解除合同需额外赔偿。不赔情形包括试用期无法胜任、严重违规致重大损失、兼职干扰本职、合同无效或犯罪受刑。支付金额根据工龄和服务时间确定。
公司解散时，需根据员工服务年限计算经济补偿。服务满一年且工作月数达到或超过六个月的员工，按一整年计算；不足六个月的员工，支付半个月薪资。补偿依据为离职前十二个月平均工资。解散通知应提前至少三十天，并公布合法公正的经济补偿方案。未提前通知的，需支付一个月额外薪资作为替代性通告费用。
公司解散时，需根据员工服务年限计算经济补偿。服务满一年且工作月数达到或超过六个月的员工，按一整年计算；不足六个月的员工，支付半个月薪资。补偿依据为离职前十二个月平均工资。解散通知应提前至少三十天，并公布合法公正的经济补偿方案。未提前通知的，需支付一个月额外薪资作为替代性通告费用。
企业员工退休后离世，丧葬费及抚恤金计算方法如下：因工死亡者，法定继承人可获生前20个月基本工资的一次性抚恤金；因病亡故者，则为生前10个月基本工资。丧葬费方面，因病亡故为4000元，因工亡故为5000元。 对于烈士及因公牺牲者，其法定继承人将获上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，加上生前40个月基本工资或离退休费。
