北京嘉维律师事务所
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当在劳动仲裁中赢得诉讼后，且在规定的时间内，如若公司仍无按照裁定书所规定的日期给予应支付款项之意图时，当事人便可携带裁决书前往法院，依法提出强制执行申请(此项操作必须在裁决书生效之日起三个月内进行) ，要求受裁公司按约支付相应款项。
劳动仲裁裁决后，补偿款的到账时间并不固定。如果雇主认可裁决并愿意执行，那么款项可能会很快到账。但如果雇主拒绝履行裁决，劳动者就需要申请法院强制执行。而这个过程会受到很多因素的影响，可能导致到账时间延长，甚至需要数月或者更久的时间。
关于工资入账时间，法律并没有明确规定。通常来说，这取决于用工方的态度和执行力度。如果用工方认可仲裁裁决，那么工资可能会在几天到几周内到账。但如果用工方提出异议，那么劳动者就需要通过法院强制执行，这个过程可能会比较漫长。
劳动仲裁胜诉后，若双方未在15日内上诉，裁决书即生效。若公司财务状况不佳，劳动者可在3个月内向法院申请强制执行。同时，劳动者可申请冻结公司其他到期债务或向法院提交《限制高消费申请书》，将公司法定代表人等纳入失信被执行人名单。
公司账户无资金且未具执行能力时，若故意转移资产逃避判决，法院可根据情况罚款、拘留，情节严重则追究刑事责任。劳动仲裁强制执行后，法院划拨被执行人财产，无力偿付则协商解决。被执行人无资金时，法院会中止执行，待其还款能力提升或恢复后再重启执行程序。
