一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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不接受公司调动岗位安排会有不同结果。若公司调动有充分法律依据和合理性，拒绝可能被视为违反规章制度，公司有权依规处理，如书面警告、扣工资甚至终止劳动关系；若调动不具合法性或合理性，如工作内容、薪资待遇变化大，员工不执行情有可原，公司只能走内部程序，不能实质性负面处理。
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若雇佣方未经雇员同意擅自调岗，致雇员终止劳务关系，雇佣方应支付离职经济补偿。补偿金额按雇员在本公司工龄计算，每满一年获一个月工资补偿；服务超六个月但不足一年视为一年；服务不足六个月的，按半个月工资补偿。
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企业调动员工岗位需有充分合理合法的理由，如业务调整、员工无法履行原职责等。实际操作有基本流程：一是提前与员工深入全面沟通，讲清调岗原因、新岗位职责等；二是以书面形式发布正式调岗通知，明确调岗日期、新岗位信息，包括薪酬待遇、工作时间等变动情况。
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因个人原因无法满足职位工作要求，经培训或岗位调整仍无成效，单位进行店铺撤离与位置变更，可能无补偿。另外，若劳动合同已对特殊情况下撤柜调店是否支付补偿有详细且不违法的约定，也可能不涉及相关赔偿。
