北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议仲裁通常需开庭，这是仲裁程序的重要环节。通过开庭，当事人可陈述主张、出示证据，仲裁员能调查审理案件。但对于简单、事实清晰且争议不大的案件，仲裁委可能依书面材料直接裁决。仲裁委受理案件后会确定开庭日期并通知当事人，当事人应按时参加，庭审要遵守规则、提供有效证据，以助仲裁员公正裁决。
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当事人若对劳动仲裁裁判结果不服，可在收到裁决书之日起十五个工作日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。若逾期未诉讼，裁决书将产生法律约束力。在提起诉讼时，要提供充足有力的证据及相关资料，以此来支撑自身主张。
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劳动仲裁开庭前需准备诸多材料，包括劳动仲裁申请书（原件及副本，写明争议事实与请求）、双方当事人身份证明（如身份证、营业执照）、与争议有关的证据材料（如劳动合同、工资单等，原件或复印件均可），有证人的要通知其出庭并准备证言，还可有培训协议等辅助材料。开庭时要守纪律、如实陈述、配合审理，有疑问可咨询律师。
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劳动仲裁通常是免费的，其经费由财政支持。若委托律师代理劳动仲裁案件则需支付律师费，律师费支付标准受案件复杂程度、律师资历及当地收费标准等因素影响，由委托人支付给律师，具体金额可协商确定。经济困难的劳动者可申请法律援助，获免费法律服务。是否聘请律师可依自身情况决定。
