员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如何认定敲诈勒索罪中的雇佣关系在判断是否构成敲诈勒索罪时，需要满足以下几个条件：第一，犯罪嫌疑人必须是一般的自然人；第二，其主观上必须对谋取财产的这一犯罪意图有明确认识，并渴望以非法渠道获取他人财物；第三，该案件侵犯的对象是被害人的财产权益；第四，犯罪嫌疑人在实施犯罪过程中采用了威胁、恐吓、要挟等方式，使受害人不得不交付财产。
雇佣关系不具备公认的劳动关系属性，这使得雇佣关系并非强制签定书面合同所必需。实际上，雇佣关系的建立可通过口头上进行洽谈协商达成。因此，即使存在雇佣关系却未签署相关合同，这种情况并不构成违法行为。然而需要指出的是，当雇员在实际实施雇佣行为过程中导致他人利益受损时，其雇主应依法承担相应的赔偿责任；若雇员因故意或重大过失而导致他人权益伤害，则应与其雇主共同承担连带赔偿责任。
在劳动合同下，意外伤害是否算工伤，得综合考虑各种因素。一般来说，员工在工作时间和工作区域内，因工作原因受伤，比如操作设备时受伤，这种情况属于工伤。但是，如果是故意自残或者自伤，那就不能算工伤。工伤的判定标准是基于多个要素进行分析的，这样才能保证公平合理。
在雇佣关系中，通常不能直接将事故伤害认定为工伤。因为工伤主要是针对劳动关系而言的。对于事故责任和赔偿，通常依据雇佣合同和民事法律规定来处理。然而，如果雇佣关系具有劳动关系的特征，那么可能会被视为劳动关系，从而工伤认定也有可能。
工伤是我国法律明文规定的在工作环境中因工作性质导致的身体伤害事故，员工可通过工伤认定程序获取补偿。与之区分，雇佣关系中雇员意外死亡通常不属于工伤，雇主需负民事赔偿责任。雇佣关系基于雇佣合同，雇主与受雇人互相提供服务和回报。
