合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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和解协议书具有法律效应，从合同层面，需确保协议达成条件是双方自愿、真实表达，不违反法律法规强制性规定与社会公德，且双方有足够民事行为能力签署。诉讼中经法院确认的和解协议有强制执行力，未履行可申请强制执行。但若协议存在欺诈等情况或内容不公，受害方有权要求撤销或更改，其法律效应取决于是否符合相关规定。
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一般而言，违反合同条款能否导致合同终止需依违约情节深入分析认定。根本违约，即违约使合同目标利益难达成，关键义务未履行时，合同可能终止；轻微违约通常不直接终止，可要求违约方担责。此外，判断合同终止要结合合同违约及终止条款综合评估，主张方需举证。该问题需具体情况具体分析。
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协商解除合同的补偿依《劳动合同法》等规定处理。雇主主动发起协商解除，需支付经济补偿金，按员工实际服务年限计算，每满一年支付相应月数工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。员工主动提出且获雇主同意，雇主无需支付补偿金。
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交付订金后能否依法解除合约需具体分析。若合约明确解除条件且已满足，可合法解除。多数情况下，交付订金方违约致合同无法达预期，将失去退订金权利。但因不可抗力等不可归责于双方的原因致合同无法实施，解除合同合法，订金应全额返还。总之，要结合合约条款和具体情况综合判断。
