北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动关系未正式解除时，劳动者有申请劳动仲裁的法定权益。劳动仲裁应对的争议范围广，诸如拖欠薪酬等各类劳动纠纷，即便劳动合同未终止，劳动者也可申请。但申请时要充分备妥劳动合同、工资单等相关证据文件，以验证争议确切性，且需在法律规定的一年仲裁时效内提交申请，时效自当事人知晓权益受侵害起算。
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劳动争议中违约金设定不固定，需综合实际违约情况、法律法规及劳务合同约定考量。雇主违法解除或终止劳动合同，劳动者可能获两倍经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者违反服务期或竞业限制条款致用人单位损失，违约金不超培训费用或依竞业限制约定支付补偿。劳动仲裁确定违约金要结合多种因素，依事实和法律规定。
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劳动仲裁中适用举证责任倒置制度的八大场合：一是用人单位重大决策引发的争议，如开除等；二是未按约支付报酬或提供条件致劳动者解约的争议；三是未依法缴纳社保引发的争议；四是低于最低工资标准支付工资的争议；五是未依法支付经济补偿金的争议；六是未支付加班工资的争议；七是未签书面劳动合同的争议；八是违法解除或终止劳动合同的争议。
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通常不提倡拒绝接收劳动仲裁机构的电子邮件。劳动仲裁是处理劳动争议的重要环节，拒收可能错失关键信息，影响自身合法权益保护。若确实无法接收，邮件可能被视为已送达，但最终法律后果需依据实际情况进行综合评估与判断。
