仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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如果用人单位存在违约行为，劳动者要去申请劳动仲裁，需要按下面的步骤来进行：1.劳动者要写一份详细的仲裁申请，把诉讼请求等情况说清楚。2.准备好能证明存在违约行为的证据，比如劳动合同。3.把仲裁申请和证据一起交给有管辖权的仲裁委。4.仲裁委收到后会进行审核，符合条件的就会立案开庭。5.开庭后，双方要进行陈述和辩论。6.最后，仲裁委根据事实和法律做出公正的裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
当人力资源仲裁生效后，未履行的一方可以向法院申请强制执行。不过，需要准备好申请书、裁决书以及身份证明等材料，然后向被执行人住所地或财产所在地的基层法院提交。法院会进行审核，然后追查被执行人的财产，并采取冻结账户、查封等措施。如果被执行人拒不履行，将会被纳入失信名单，面临信用方面的严厉惩罚。
在行动之前，记得准备好劳动合同、工资单、考勤等可以证明劳务关系以及纠纷的证据。向劳动仲裁委提交一份详细的申请书，申请书里要包含双方的信息、请求事项、事实和法律依据。委员会会审核是否受理。如果获批，就会定开庭的日子并通知双方。在庭审的时候，双方可以提供证据并质证，辩论争议点。仲裁庭会根据实际情况依法裁决。
如果你想仲裁，你得先准备好申请书和证据，把你想仲裁的诉求写清楚，然后提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会会审核你的申请，要是受理了，就会定个开庭的日子，然后通知你们双方。在庭审上，双方可以充分陈述自己的意见，进行辩论，仲裁庭会仔细调查案情。最后，仲裁庭会根据证据和法律法规，做出公正的裁决。
劳动者在面对劳动争议时，要精心准备仲裁申请书和证据材料，明确表达仲裁请求，并向合法的劳动争议仲裁委员会递交。仲裁委员会会审查并决定是否受理，受理后会安排开庭，并通知双方。开庭时，各方要充分陈述、质证和辩论。仲裁委员会会依据事实和法规进行公正裁决。
