员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在解除劳动合同关系时，有一些法定原则需要遵循。首先，双方可以协商一致解除合同。其次，如果劳动者提前通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果劳动者存在过失，用人单位可以单方解除合同。最后，如果是由于用人单位内部的问题导致解除合同，也需要符合一定的条件和程序。在实际操作中，通常会通过书面解约通知、协议或双方的行为来确认解除劳动合同关系。例如，用人单位辞退员工、停付薪资社保，或者劳动者辞职获得批准等。这些行为都可以被视为双方协商一致或单方面解除劳动合同的表现。总之，了解并遵守解除劳动合同关系的法定原则和实际操作方法对于用人单位和劳动者来说都非常重要。这样可以避免不必要的纠纷和法律风险。
解除劳动关系的一次性补偿是指什么针对解除劳动合约所进行的一次性的补偿金规定情况如下：倘若劳动者在此过程中理应得到经济上的补偿，那么就将依照劳动者在雇佣方所付出的工作时间长度，以此为基础，每满一年便需支付给劳动者一个月的工资。针对超过半年但未达到一年的情形，我们将视为一整年；而对于少于半年的员工，我们将给予半个月的经济补偿。
法律认定劳动关系的基础依据是什么在确认劳动关系方面，主要参考的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院办公厅发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定。
确认劳动关系的三大要素及其重要作用在认定劳动关系时，我们主要参考以下三大要素：即用人单位、劳动者以及劳动行为，这三者构成了劳动关系的基本框架。首先，用人单位与劳动者都必须具备法律所规定的主体资格；其次，劳动者需要为用人单位提供相应的劳动服务。如果劳动合同被确认为无效，那么即便劳动者已经付出了劳动，用人单位也应按照相关法律法规向劳动者支付相应的劳动报酬。
个人与个人之间能否建立劳动关系在通常情况下，个体之间并未达到建立劳动关系的程度，然而却有可能构成劳务关系。对于能够确立劳动关系的标的物，即员工与雇主的关系而言，它主要存在于各类企事业单位、个体经济组织以及民办非营利性机构等等组织形式之中（以下统称为“用人单位”），而这些单位中的劳动者则是其主要的参与者。
