一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1448人阅读
劳动纠纷二审审结期限一般从立案起算，约三个月，特殊情况经本院院长批准可延长。实际审结时间受多种因素影响，如案件复杂、证据审查难、法院工作安排等。当事人若想了解案件进展，可通过法院官方渠道查询或联系承办法官。等待期间要保持耐心、做好准备，终审判决需依法履行。
1594人阅读
劳动争议诉讼案件律师服务费受案件复杂程度、金额范围、工作时间投入等因素影响不能一概而论。常见收费方式有固定收费（几千元至数万元不等）和风险代理收费（比例约10%-30%）。简单咨询或基础服务收费较低，高难度工作则收费高，建议与律师详细沟通确定合适收费标准。
1034人阅读
在工作生活中，劳动争议反映底层需求与基本权利保护。如雇主未按合同付薪酬、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益、欺诈使劳动合同无效等现象，都是对劳动者权益的侵犯，劳动者可通过法律途径捍卫自身合法权益。
1167人阅读
劳动纠纷案件审理期限依具体情况而定。劳动仲裁阶段，受理申请起45日内审结，复杂需延期的最多延长15日。若一方不服仲裁起诉，一审普通程序一般6个月，特殊情况经批准可延长，最多再延6个月。二审程序通常3个月。但证据收集、文件送达、鉴定申请等也会影响进程，难以准确预估总时长。
