员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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辅导机构若违约，如未按约提供服务或擅自更改服务内容，学员有权要求退款。学员要保存好合同、缴费凭证等证据。若机构已提供部分服务，退款金额可能按服务比例扣减，且要遵循合同退款约定。若双方无法就退款达成一致，学员可向消协投诉或通过法律途径，如起诉维权，以保障自身合法权益。
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没签订合同却工作了两天是可以随时离职的。未签书面劳动合同不影响劳动者辞职权利，提前三天告知用人单位即可解除劳动合同，且无需承担违约责任，可直接办理离职手续。劳动者要保存考勤记录、工作邮件等证据。若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可随时离职并要求经济补偿，离职要合法合规。
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未签劳动合同打算离职，试用期内需提前3天通知用人单位，试用期满则需提前30天书面通知。未签合同劳动者权益易受损，用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，需支付双倍工资。离职时要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。
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我国现行劳动法律法规规定，用人单位有为劳动者提供离职证明的责任和义务。若提前离任遇单位未及时开证明问题，应先与单位协商，告知其法定责任。协商无果可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉，要求单位履行义务并承担损失赔偿责任，过程中要妥善保存劳动合同、离职申请等相关证据。
