《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京市华泰律师事务所
北京市华泰律师事务所律师，北京市律师协会会员，朝阳区律协女工委委员，西城区广外街道社区法律顾问，北京多元调解发展促进会调解员。执业以来，办理案件数百起，诉讼经验丰富，法学功底扎实，逻辑思维敏捷，擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等，以专业、高效的法律服务，赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。
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在公司破产且无力支付的情况下，不支付员工报酬和补偿是违法的。在破产程序启动后，员工的权益必须得到充分重视和保障。一般来说，在清算过程中，首先要支付必要的破产费用和共同利益债务，然后按照法律法规规定的顺序依次支付员工工资和补偿金。
公司破产了，员工的补偿金可能就没了，不过员工有法子维护自己的权益。在公司破产清算时，员工的补偿金可以优先受偿。破产财产要先把费用和债务还清，然后才能按规定的顺序还员工的补偿金。实际上，员工可以向破产管理机构申报债权，他们会审查确认。要是员工对结果不满意或者有异议，可以去法院起诉。
公司破产清算时，员工能获得的补偿要依据《劳动合同法》来确定。具体来说，员工的工作年限决定了补偿的月数，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的则补偿半个月工资。同时，员工月工资如果超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将以平均工资的三倍为限，且这个限制最长不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
当企业破产时，员工的经济补偿金会按照法定程序在破产清算环节发放。在破产财产分配计划获得批准后，资金就会开始发放。在清算过程中，会先偿还破产费用和共益债务，然后依法清偿各种债务，包括员工的经济补偿金。
公司破产，员工应得的工资、社保和补偿金，一分都不能少！《破产法》第113条说了，破产财产清偿后，就得优先保障员工的权益。要是公司因为没钱就不给员工赔偿，那可不行，得按照法律程序来处理，还得给员工解释清楚。企业可不能因为资金短缺，就逃避对员工的补偿责任，这是违法的！大家可得把自己的权益维护好，该拿的赔偿就得拿回来！
