员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签订进修合同后通常可以辞职，但要留意合同中关于违约及辞职的约定条款。若有约定需履行相应义务，如支付违约金。劳动法赋予劳动者职业选择权，提前打招呼、在合理期限内申请辞职一般可解除劳动关系。若合同有服务期限等限制，不满足条件辞职可能违约。辞职与否要综合合同与法律规定，劳动者应依法行事避免纠纷。
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用人单位单方解雇员工若属非法辞退，需按经济补偿双倍金额支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位实际工作时长计算，每满一年付一个月标准工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月标准工资。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。
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确定劳动关系不一定要请律师，但律师能提供专业协助。自行确定劳动关系需收集工作凭证，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若单位否认劳动关系，可投诉或申请仲裁。律师能协助收集证据、写申请书、参与仲裁，从多方面论证事实劳动关系。若问题简单且劳动者有相关能力，也可自行尝试确定劳动关系。
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强制加班可作为申请离职的重要理由。我国《劳动法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，员工有权拒绝。若强制加班损害员工权益，可向劳动行政部门投诉。员工以此为由离职，试用期提前三天、非试用期提前三十天书面通知用人单位即可，还可要求经济补偿，注意要保留如考勤记录等加班证据。
