广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师在企业破产时,员工薪资的处理有一定顺序。首先,需要清偿破产费用和共益债务。然后,按照顺序清偿拖欠工资、职工基本养老和医疗保险费,以及职工补偿金。具体来说,破产管理机构会进行核算统计,并依法依规进行分配。如果企业财产不足以满足同一顺序的清偿需求,那么就会按照比例进行分配。
根据我国相关法律法规,停工留薪期内,劳动者因工伤致残,无法继续工作的,其原工资福利待遇应保持不变,由用人单位按月发放。这里所说的工资福利待遇,包括基本工资、津贴、补贴等。也就是说,在停工留薪期内,受伤员工的工资水平应与受伤前保持一致,用人单位无权降低其工资待遇。
当企业破产时,员工薪资的处理有明确的顺序。首先,需要清偿破产费用和共益债务。这些费用是为了管理破产程序和保护债权人的利益而产生的。接下来,会按照顺序清偿拖欠的工资、职工基本养老和医疗保险费,以及职工补偿金。这些是员工应得的权益,应该得到优先保障。如果企业的财产不足以满足所有同一顺序的清偿需求,那么就会按照比例进行分配。这意味着每个人可能只能获得一部分欠款。破产管理机构会负责核算统计员工的薪资和其他应得款项,并依法依规进行分配。这样的安排旨在确保员工的权益得到妥善处理,同时也保障了破产程序的公正性和透明度。
企业破产清算时,职工薪资发放是有法定程序的。要先全面清算评估企业资产,把破产费用和共益债务都还了,然后职工薪资就变成了首要优先支付项。薪资计算是按照员工正常工作期间的工资标准来的,这样发工资比较公正合理。
当企业破产时,员工薪资将被列为优先偿还项。首先,破产费用和共同债务将得到清偿。之后,员工的欠薪将按照他们实际工作期间应得的总额进行计算。破产管理机构将负责统计、核算并发放这些薪资,整个过程将严格遵循法律程序。