广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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事故发生后30天内用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，否则职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生1年内提交。申请时要准备劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等材料。行政部门受理后调查核实并作出决定，认定为工伤可享受待遇，治疗期间停工留薪期工资福利待遇不变。
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工作期间遭受意外伤害未得补偿会构成劳动争议。受伤职工有权依相关法律向雇主索赔，若雇主回绝，职工可通过法律途径维权，这一过程包含工伤认定、劳动仲裁，甚至可能涉及民事诉讼等诸多环节。
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判定工作中工友受伤自己是否担责需分情况看待，若自己工作有过错如违反流程或操作不当致工友受伤需担责；若自身工作行为符合规范要求，工友因不可预见、不可避免原因或单位安全保障疏漏受伤则可能无责。同时要考虑工伤保险适用情况，若自己有严重过失致事故，单位赔偿后可能向自己追偿。
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轻度工伤有医疗费、停工留薪期工资、生活护理费、安装辅助器具费等多种补助。我国法律对其有明确规定，如医疗费实报实销，停工留薪期工资由单位按月支付，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，辅助器具费由工伤保险基金支付。但因地区差异，补助标准和范围不同，遇工伤要及时申请认定和鉴定，可咨询专业人士。
