员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者遇到劳动合同未到期就被公司解雇的情况，要先确认公司辞退的理由是否合法正当。如果公司属于非法解雇，劳动者有权要求公司维持劳动合同，或者向公司索要赔偿。另外，公司要合法解除与劳动者的劳动关系，需要提前三十天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。不过，公司必须符合法律规定的条件，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等。
工作满三年未签订劳动合同，被解雇时如何进行赔偿对于经验丰富的员工（工作满三年）未签订劳动合同引发的争议，如果被证明为非法解雇，必须支付双倍数额的经济补偿作为赔偿。同时，该员工有权利请求用人单位从应该订立无固定期限劳动合同的那一天开始，依据法律规定，按照双薪标准向其每月支付工资费。
在试用阶段中，雇主因无法达到录用以做为理由而将员工辞退，这样的情况并不会收到任何附加的报酬或福利。然而，当雇主无缘无故地解约时，员工有权获取双倍的经济补偿作为赔偿。关键在于能否充分展示员工无法达成录用标准的有力证据。若有此类证据，便无需作出任何赔偿；反之，若未能提供任何有效证据，那么，雇主就必须承担相应的赔偿责任。
合同期满未续签而被辞退时，应如何进行赔偿处理一、依据现行法律法规，当劳动期限届满之际，劳动合同亦将自动终止。若在此期间员工继续留于单位任职，便会形成一种事实上的劳动关系，对于这种情况，我们强烈推荐您尽快寻求续签订立新的劳动合同以保障自身权益。
关于未签订劳动合同的被辞退情形的赔偿探讨若在未签署劳务合同的情况下遭遇解雇，依照现行法律，用人单位有责任依法向员工支付相应数额的经济补偿金。补偿金额的计算方法详细如下：在每个满一整年的工作期间内，企业需付给员工一个整月工资作为补偿；而对那些工作时间超过半年但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年的标准来计算；至于工作时间未到半年的员工，用人单位则需给予相当于半个月工资的经济补贴。
