不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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你可以让公司按照规定尽快给你办离职手续。现在有规定，试用期的时候，你提前三天书面通知公司就能解除合同，这是受法律保护的。要是公司不理你，或者不给你办离职，你可以跟公司商量，告诉他们你的合法权益。要是商量没用，你还可以去当地的劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。
确实可行。根据相关法律法规，劳动者在试用期内提出辞职能在三日后离开工作岗位，但前提条件是需要提前三日通知用人单位，同时将本职工作妥善交接完毕。即便雇主不批准其离职请求，员工具备随时辞职的权利，而雇主亦有义务按照约定支付其试用期内应得报酬。若在提交离职申请后，遭到雇主拒绝的情况发生，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果三天后，用人单位还没有为劳动者办理离职手续，那就是违法的。根据法律规定，双方履行完这个程序后，用人单位要在解除劳动合同时给劳动者相关证明，并且要在十五个工作日内办理好档案和社保关系的转移手续。
试用期内提前三天通知用人单位后离职，若离职时用人单位未提供离职证明，这种行为既不合理也不合法。首先，建议你尝试与用人单位进行有效沟通，指出他们的不当之处。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。实际上，用人单位在员工正式离职后，有责任及时出具离职证明，这是保障劳动者顺利找到新工作并维护其权益的重要文件。
员工欲离职需提前30日书面通知雇主，自此不再履行岗位职责。劳动合同解除后，员工无需再到公司上班。雇主应在合同到期或员工离职后十五日内办理完毕解除或终止合同声明，并转移人事档案和社保关系。
