北京嘉维律师事务所
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咨询该律师解除劳动合同后需在规定期限内再次签订自劳动合同解除生效之日起,雇员即具有缔结新的劳动合同之权利。原先的用人单位有责任提供法律上有效的解除或终止劳动合同的书面证明,同时在法律规定的十五个工作日内,负责协助劳动者处理好其档案信息及社保账户关系的迁移事宜。
未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下,通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性;其次,当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时,员工的合法权益可能遭受侵犯,此时,他们理应获得双倍工资的赔偿;再次,用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年,但却未能与其签订书面劳动合同之际,他们必须向员工每月支付双倍工资。
未签劳动合同离职,劳动者随时走且能要赔偿。单位违法不签合同,劳动者可终止,还能要补偿。
在实践中,存在部分用人单位为了逃避法律责任,故意不与劳动者签订书面劳动合同,或者在劳动合同期满后不及时续签,导致劳动者的权益受到损害。为了保障劳动者的合法权益,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同需遵循双面签订原则,确保雇主和劳动者各执一份,以保护双方权益。经平等协商后,通过签署或盖章生效,形成具有权威性的法律文件,用人单位与劳动者均保留原件。