广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤抚恤金分配标准依具体情况而定。供养亲属抚恤金按员工本人工资一定比例发放给因工死亡员工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属，配偶每月领40%，其他亲属每人每月领30%，孤寡老人或孤儿在此基础上额外增加10%，但核定后各供养亲属抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资水平。
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当老板在工伤赔偿方面违约时，可先与老板友好协商，明确其违约行为及责任范围，争取达成和解协议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交如劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。处理过程中要妥善保留相关证据以维护自身权益。
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工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。医疗费实报实销；住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的70%支付；停工留薪期工资待遇不变由单位按月支付。伤残有一次性伤残补助金，金额依伤残等级而定。还可能有其他补助金。赔偿标准因地区而异，单位未缴保险需担责，工伤认定是获赔前提，要弄清楚保障自身权益。
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工伤补助工资具体标准按伤害发生前12个月内平均每月薪酬计算。若求助者平均月薪酬未确定，则参照地区社会保障机构制定的上年度职工月平均工资。受伤职工处于停工留薪期，在此期间其原本的工资和福利待遇应保持不变。
