广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤赔偿责任主体需根据具体情况确定。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，如医疗费、康复费等。若用人单位未依法缴纳，则所有工伤赔偿费用由其自身承担，如停工留薪期工资福利等。二者都可能承担责任，要看参保与否和工伤具体情形。
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工伤十级赔偿金额受多种因素影响。其包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地政府规定，约几万元），还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。赔偿大概在几万元到十几万元，具体需根据地区规定和实际情况计算。
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公司对工伤赔偿仲裁结果上诉时不必慌乱，这是公司合法权利。员工可积极应诉，收集整理工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等相关证据。法院会重新审查案件事实与适用法律，员工要按时参加庭审并清晰陈述主张和理由，虽仲裁无明显错误大概率维持原判，但仍需认真对待各环节保障权益。
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工伤认定结果出来后公司拒绝赔偿，可通过多种法律途径维权。首先尝试与公司协商，明确其责任与义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需备齐工伤认定书、医疗费用票据、劳动合同等证据；若对仲裁结果不满，可在规定期限内提起诉讼。
