不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1206人阅读
在实际工作场景中，特定情况公司需支付经济补偿。按《劳动合同法》，劳动合同到期，除用人单位维持或提高约定条件、劳动者不同意续签外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不同时长有不同算法，非例外情况公司不续签，劳动者有权要求补偿。
1266人阅读
主播处理劳务合同纠纷需留意多方面：明确合同主体，确认双方身份以保障法律效力；详细约定劳务内容、工作时间、地点、报酬及支付方式等细节；明确合同期限、起止时间、终止条件与提前解约约定；重视违约责任；清晰约定保密、竞业限制条款及知识产权归属；签合同前最好咨询专业律师审核条款，维护自身权益。
1946人阅读
具体结果取决于不同因素。若公司因合法破产等法定原因无法履行合作协议义务，相关方或许有权获损失赔偿。企业破产清算时，法定责任人应优先支付员工工资等。若合作协议有违约赔偿条款且破产被认定违约，可据此索赔。但若破产由不可抗力引起且协议有规定，可能无法获全赔，能否获赔需综合评估判断。
1029人阅读
主播签合同后辞职是否赔付违约金，关键看合同约定。若合同明确辞职需支付违约金的情形、金额等且不违法，主播辞职可能需按约支付；主播违反竞业限制或培训服务期约定也需支付。若无相关约定，通常无需支付。总之，要依具体合同确定，有疑问最好咨询律师，避免纠纷和损失。
