员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1928人阅读
返聘人员与用人单位是劳务关系，按双方约定行事。返聘协议正常期满终止时，一般无需按劳动法规的解雇赔偿规定赔偿，若协议有补偿条款则依约定执行。返聘期间若用人单位有过错，如违约未按时支付报酬等，返聘人员可依合同法让其承担违约责任赔偿损失。
1098人阅读
被迫离职指员工因用人单位不当举动解除劳动关系。提出被迫离职常见步骤为：先留存如违规告知书、辞退邮件、聊天记录等相关证据；再给用人单位发书面通知，指出不当行为并要求其在一定时间（如30天）改正或解决；期限结束用人单位无有效措施，员工正式递交申请并保存文件，以备劳动纠纷时维权。
1759人阅读
当用人单位出现多种侵害劳动者权益的情形时，如未按劳动合同提供劳动保护和环境条件、未按时足额支付薪资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者利益、以欺骗威胁等手段逼签或修改合同等，在此类情况下，受不公平待遇的劳动者有权向司法机关诉讼，并解除与用人单位的劳动关系。
1054人阅读
未签劳务合同被辞退时，要先分清是劳务关系还是劳动关系。若是劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签书面合同要付双倍工资，违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行，不能履行则用人单位按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算。若是劳务关系，赔偿依约定或公平原则处理。
