单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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医疗期满后单位解除劳动合同，需依劳动者本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，年限计算有规定，不满六个月付半个月工资。若劳动者医疗期满后不能从事原工作及新安排工作，单位可书面提前三十日通知或额外付一个月工资解约，还需支付医疗补助费，具体按实际和法规确定，以保障劳动者权益、规范单位解约行为。
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病假到期后，用人单位无故解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。以医疗期满不能工作解除合同，要提前三十天书面通知或额外支付一月工资，并支付经济补偿，旨在保障劳动者权益。
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医院护工费用通常需单独支付，它属额外护理项目，与医疗费用有别。家属可与医院护工服务部门商议费用标准与服务内容。支付方式多样，如现金、银行卡转账、医院专门收费系统。不同医院护工费用有差别，依医院规定和当地市场价而定。若由第三方供护工，支付方式和标准或不同，有争议可联系医院或找律师维权。
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员工因病被公司辞退补偿规定：医疗期内公司不得辞退。医疗期结束，员工不能从事原工作及另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。患职业病或因工负伤被辞退的，依工伤法规补偿。
