单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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即便公司合同未明确年假，员工仍依法享有年假权益。按《职工带薪年休假条例》，不同累计工作时长对应不同年假天数。若公司拒绝给年假，员工可先与公司友好协商，表明是法定权益；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供工作年限等证据，以维护自身年假待遇。
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员工生病医疗期满后被用人单位辞退需具体分析。若员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿，按工作年限计算。若单位违规辞退，员工可要求继续履行合同或主张两倍于经济补偿的赔偿金，员工应维护自身权益。
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医疗期满面临调岗，可从以下方面应对：先查看劳动合同中岗位调整约定，若需双方协商一致，单位擅自调岗则不合法。再分析调岗合理性，包括与医疗情况及单位经营需要的关联，不合理可拒绝。若单位因你拒调岗解除合同，可主张违法解除并要求赔偿，同时保留相关证据，依法依约行事以维权。
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医疗期满后用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约。若单位未依法支付补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期将加付赔偿金以保障劳动者权益。
