单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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被单位辞退的人能否办理退休手续取决于是否符合法定退休条件。若离职员工达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费年限达标，通常有资格办退休。不过，被单位辞退可能影响部分福利待遇，具体情况要综合诸多因素全面评估和判断。
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若工地没给生活费，先与负责人协商。协商无果打算起诉，需向工地所在地基层法院提起。起诉前要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证明、沟通记录等相关证据，起诉时认真写好起诉状，明确诉讼请求、事由及理由，并按要求缴纳诉讼费。建议起诉前咨询律师，确保诉讼合法有效，维护自身权益。
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公司解散时不能忽略员工未休年假。若员工年假未休完，公司需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入，是月工资除以21.75天，月工资指剔除加班工资后的前12个月平均工资，不满12个月按实际月份计算。要按规算清、发足工资。
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员工休息安排需分情况考量。短期、偶尔且在劳动合同规定工作时间内安排休息一般合法，长期无正当理由则可能变相降薪，违反劳动合同。法律上要查看劳动合同相关约定，工资低于当地最低工资标准员工有权要求补足。公司以此解除合同可能违法，员工有权主张赔偿金，建议员工保留通知休息书面文件、工资发放记录等维权证据。
