一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议案件诉讼费用标准相对其他案件偏低。初始受理费用为每件10元，若案件以和解方式解决或当事人自行撤诉，受理费可减半收取。设置劳动争议案件受理费制度，既有助于维护司法程序运行的正常秩序，又能充分保障劳动者的合法权益。
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在成都的劳动争议案件中，律师费通常不由败诉方承担。只有法律明确规定或当事人事先约定时，才可能由败诉方承担。劳动争议相关法律法规未明确败诉方必付律师费，不过裁决书判定或劳动合同有合法约定的，胜诉方可要求败诉方按规定或约定支付。总之，要看具体法律条文与合同约定。
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劳动争议提起仲裁的法律规定时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。在劳动合同存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，则需在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。
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劳动纠纷二审一般3个月结案，特殊情况经批准可延长3个月，具体时长受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。二审法院会审查一审判决，事实不清或法律适用错误会改判或发回重审。二审中当事人需按时提交证据和答辩意见，法院会积极促成调解以节省时间和成本。虽时间有不确定性，但法院会依法尽快裁决。
