仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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在争议发生前，需要准备劳动合同、收入明细和考勤记录等相关证明文件，整理后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审查，决定是否受理。如果批准，会通知双方开庭日期。在庭审中，双方可以提出证据，并接受质证。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决。
在行动之前，记得准备好劳动合同、工资单、考勤等可以证明劳务关系以及纠纷的证据。向劳动仲裁委提交一份详细的申请书，申请书里要包含双方的信息、请求事项、事实和法律依据。委员会会审核是否受理。如果获批，就会定开庭的日子并通知双方。在庭审的时候，双方可以提供证据并质证，辩论争议点。仲裁庭会根据实际情况依法裁决。
如果你想仲裁，你得先准备好申请书和证据，把你想仲裁的诉求写清楚，然后提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。委员会会审核你的申请，要是受理了，就会定个开庭的日子，然后通知你们双方。在庭审上，双方可以充分陈述自己的意见，进行辩论，仲裁庭会仔细调查案情。最后，仲裁庭会根据证据和法律法规，做出公正的裁决。
员工要起诉前，得先写个详细的仲裁申请书，里面要有双方的信息、具体的请求，还有事实和依据。然后得收集一些证据，比如劳动合同、工资单据这些。写完这些就可以提交给劳动仲裁委了，他们会审查材料，看符不符合受理条件。如果符合，就会安排开庭，并且通知双方当事人。开庭的时候，大家可以说说自己的情况，提供证据，然后辩论。最后仲裁委根据事实和法律来做出裁定。
裁员事宜法律诉讼及仲裁流程：撰写起诉状，明确原被告信息及诉讼请求，详述事件经过。准备起诉状副本和相关证据，前往法院立案庭申请立案。法院审核后向被告发送起诉状，并通知原告举证。确保流程正确，维护权益。
