停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若遭遇薪资问题，首先建议与用人单位友好真诚协商，请求支付应得薪资。若协商不理想，可向劳动监察部门投诉举报或向劳动仲裁机构申请仲裁。即便未签正式劳动合同，劳动者仍能维护自身合法劳动所得权益，且用人单位此举可能违反法律法规，面临潜在法律风险。
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公司实施裁员计划时，经济赔偿以员工在本单位工作年份为依据。服务满一年及以上，每满一年支付一个月工资；在职半年至一年未满一年的，按一年计算；在职半年及以下，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。
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厦门市工伤工资计算，一般以受伤员工受伤害前12个月平均月缴费工资为基准。若受伤前在岗工作不足12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。工伤期间，受伤员工原有的工资福利待遇保持不变。
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若公司找借口扣减薪资待遇，首先要妥善保存工资结算表、劳务契约、出勤统计表等相关证据，此类行为多无法律依据。可先与公司人力资源部或高层主管交涉，指出不合理并要求合理解释与改正。若沟通无果，还可向当地劳动监察机构投诉举报，或提请劳动争议仲裁机构进行仲裁。
