停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当企业破产时，员工能得到的经济补偿，通常是根据他们在公司的工作年限来决定的。具体来说，每工作满一年，就可以拿到一个月的固定工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也会被视为工作了一年；如果工作时间不到六个月，就只能拿到半个月的固定工资作为经济补偿。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在企业破产清算时，员工的薪资、医疗、伤残津贴等应依法全额偿还。同时，要补足社保费用和法定补偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，未满半年支付半个月工资，超过半年但不足一年的支付一个月工资。这样可以确保员工的权益得到合理保障。
当企业破产时，职工的经济赔偿金需要按照规范进行清算。具体来说，根据职工的就业年限，每满一年支付一个月的薪酬作为补偿。如果超过六年但不足整年，则按照一年计算；如果不足六个月，则支付半个月的薪酬。月工资指的是解约前十二个月的平均收入。
当企业破产时，员工的经济补偿金会按照法定程序在破产清算环节发放。在破产财产分配计划获得批准后，资金就会开始发放。在清算过程中，会先偿还破产费用和共益债务，然后依法清偿各种债务，包括员工的经济补偿金。
破产企业的员工在计算工资补偿时，会根据他们在公司的服务年限来确定补偿金额。具体来说，如果员工在公司工作了一整年，那么公司将补偿他一个月的工资；如果员工在公司工作了超过六个月但不足一年，那么公司将补偿他一年的工资；如果员工在公司工作了不足六个月，那么公司将补偿他半个月的工资。这里所说的“月工资”，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
