一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动纠纷的律师费通常由委托方自己承担，仅在法律明确规定或当事人特别约定时，败诉方可能承担。劳动法律法规未普遍要求败诉方担律师费，但有些地方性法规或司法解释有例外，如发达地区劳动争议案中，用人单位恶意诉讼等情况，可能承担劳动者部分或全部律师费，具体要依法律规定和案件实际判断。
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遭遇劳务中介欺诈时，可采取多种措施维护自身权益。先向劳动监察部门投诉，让其追究中介法律责任；再向工商行政管理部门举报，使其监管惩处违规经营；达到刑事立案标准可报警。要保存合同、支付凭证等证据，还可向法院申请民事诉讼，要求中介担责退款赔偿。行动前最好咨询专业律师意见。
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特定情况下员工拒绝合理职位调整被辞退无经济补偿。若职位变动有不合理之处，公司以此解雇员工属非法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿标准的款项。经济补偿数额根据员工工作时长确定，满一年付一个月工资，工作超六个月不足一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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采取暴力手段索要工资不明智。若对雇主损害程度轻微，可能面临行政拘留，期限通常在5至10天，触犯法律程度较轻的可能拘留5天以内。行政拘留一般不留犯罪记录，仅在公安机关留违法行为记录。若施暴行为达犯罪标准，当事人遭刑事拘留且被判有罪，就会留下犯罪记录。
