北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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《劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资。上班两个月未签合同符合仲裁条件，可向劳动争议仲裁委员会申请，要求补足双倍工资差额。申请时要准备好工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理和裁决，对裁决不服可起诉，应积极维权。
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劳动局仲裁一般不收费。劳动争议仲裁旨在处理劳动者与用人单位的纠纷，维护劳动者合法权益。按规定，劳动争议仲裁委员会处理案件不收费，但涉及财产保全等相关费用可能需按规定缴纳。劳动者申请仲裁时，提交规定材料和申请即可，无需支付仲裁费，该规定方便劳动者解决纠纷、保障权益。
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自建别墅仅依合同处理事务时，若合同有合法仲裁条款，双方出现争议可依约向约定仲裁机构申请仲裁。仲裁具专业性、保密性、一裁终局特点，能高效解决纠纷。但仲裁各环节须依合同和法律进行。若合同无仲裁条款或条款无效，一般只能通过诉讼等解决，能否仲裁取决于仲裁条款及法律规定。
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用人单位拖欠工资，员工申请仲裁主张经济补偿有法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，不足最低工资标准的补足差额，逾期不付则责令按应付金额50%100%加付赔偿金。员工有权要求支付拖欠工资及加付赔偿金，具体补偿依实际和仲裁裁决确定，员工应通过合法仲裁维权。
