一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1752人阅读
对于工人在工作场所因工作摔下去的情况，需具体情形具体分析。若工作环境存在安全隐患、雇主未提供安全保障措施，雇主可能担主责；若工人有违规操作等过错行为，自身可能担责。如在禁入危险区干活摔下，工人或分担责任；场地有明显安全缺陷致摔，雇主担较大甚至全责。总之，要综合多因素判断。
1240人阅读
员工没有直接启动雇主责任险补偿程序的法定权利，该险是雇主为规避对雇员的赔偿义务而购的保险。实践中由雇主向承保公司申请理赔，若雇主未尽责使雇员无法获赔，特定情形下雇员可通过法律手段让雇主担责，过程可能涉及雇主责任险相关事宜。
1895人阅读
员工故意损坏公司财产，公司可依法要求其承担民事赔偿责任，包括直接和间接损失，还能进行纪律处分甚至解除劳动合同。若价值较大构成犯罪应报警。处理中要保留相关证据，且公司处理必须遵循合法性和合理性原则，防止因处理不当引发新的法律纠纷。
1230人阅读
合同期满被调岗降薪时，若原合同有岗位和薪资约定，未经同意的调岗降薪是用人单位违约。可先协商要求恢复原岗位和薪资，协商不成可申请仲裁。期间要收集原劳动合同、工资条等证据，仲裁机构将依双方证据和法律规定作出裁决。
