不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无固定期限劳动合同被辞退是否合法确实如此，订立无固定期限劳动合同，并非就限制或者剥夺了用人单位依法解除和终止与劳动者之间的劳动关系的权利。倘若劳动者违反相关法律法规，损害了公司的经济利益或者社会效益，那么用人单位依然有权根据实际情况，合理合法地解除与其签订的劳动合同。关于无固定期限劳动合同，顾名思义就是指在合同中未明确约定终止日期的劳动合同。
、无固定期限劳动合同被解雇时的应对策略对于无固定期限劳动合同的被解雇者，我们需要根据解雇的具体原因进行深入分析与研究。若此种解雇行为属于符合法律规定，则无需承担任何损害赔偿责任；然而，如果这种解雇行为违反了相关法律法规，那么解雇方必须向被解雇者支付相应的经济补偿金。
无固定期限合同下的辞退赔偿标准有哪些具体规定若解除与无固定期限合同雇员之间的劳动关系，相关赔偿标准如下所示：首先，根据该雇员在该企业服务的年限长度，每满一年便须向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；其次，在进行经济补偿金的具体计算时，需依据雇员获得的实际工资额，按照解除劳动合同时的前12个月内平均工资水平来确定；再者，如雇员每月工资收入超出了公司所属直辖市、设立地级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍范畴，则应以雇员月平均工资的三倍数额作为经济补偿金的支付标准；最后，对于向劳动者支付经济补偿的年限上限，规定为不得超过十二年。
无固定期限劳动合同被辞退时如何确凿证据在面对公司非法辞退员工之情况时，以下所述为取证过程中可采用的几种方法及所需提交的相应证据：首先，涉及到员工的具体工作内容的证据，包括但不限于电子文档，相关资料以及与公司业务紧密联系的其他任何材料；其次，所有涉及员工身份的证明文件，例如工作证件，员工卡，制服等与公司品牌形象密切相关的物件；第三，公司内部规章制度，特别建议采用盖章或印刷成整本册的形式供查阅，例如下属的员工手册，严格的财务规定，完善的职工名单等等；此外，同部门经理或公司高层的面谈记录也必不可少，例如工作任务分配，书面通知，电子邮件通知等；最后，还可以通过其他离职员工的证词来证实员工在该公司的工作经历。总而言之，只要与公司存在关联性的材料，都有可能成为有力的证据。
无固定期限劳动合同被解除时的赔偿标准依据员工在该公司所累积之实际服务年限，给予相应的标准补偿。倘若单位擅自解除与员工的劳动关系，则需要依照经济补偿金额的双倍作为赔偿金予以支付。基于我国的相关法律法规，对于经济补偿的支付标准，通常是以劳动者在现供职单位工作年限为基础，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
