员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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破产企业员工解约赔偿，按服务年限算。满一年赔一个月工资，满六个月但不足一年按一年算，不足六个月赔半个月工资。月工资是解约前12个月的平均工资。要是企业违法解约，得付双倍经济补偿金。
公司解散时，需根据员工服务年限计算经济补偿。服务满一年且工作月数达到或超过六个月的员工，按一整年计算；不足六个月的员工，支付半个月薪资。补偿依据为离职前十二个月平均工资。解散通知应提前至少三十天，并公布合法公正的经济补偿方案。未提前通知的，需支付一个月额外薪资作为替代性通告费用。
公司解散时，需根据员工服务年限计算经济补偿。服务满一年且工作月数达到或超过六个月的员工，按一整年计算；不足六个月的员工，支付半个月薪资。补偿依据为离职前十二个月平均工资。解散通知应提前至少三十天，并公布合法公正的经济补偿方案。未提前通知的，需支付一个月额外薪资作为替代性通告费用。
企业破产法关于劳动合同解除补偿金的计算标准是：按照劳动者每工作一年支付一个月的工资待遇的标准来支付经济补偿，不满六个月的按照半个月支付，不满一年的宴一个月支付，具体情况结合实际而定。
企业因职业病解除劳动合同金计算方式正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合劳动合同法第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。
