合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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江苏臻万律师事务所
彭建超律师，苏州大学法律硕士，现任江苏臻万律师事务所主办律师，曾在某自动化科技上市公司子公司从事项目管理工作，熟悉自动化工程项目的全部流程，拥有专利代理师资格证，对知识产权法具有深厚的理解。为人正直，法律理论基础扎实，执业以来，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、细致、专业、高效的执业理念，办理了一系列合同纠纷、建工纠纷、刑事辩护、经济纠纷、知识产权、劳动争议，损害赔偿等案件，取得了当事人一致认可。 彭律师坚持维护当事人利益至上，维护法律公平正义，处理问题积极、高效，细心、快速响应，全心全意办好当事人委托的每一件法律事务。
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合同解除需要符合法律效力的条件：比如因为自然灾害或意外导致合同目的无法实现；一方预期违约或者明确表示拒绝履行主要债务；违反重要条款且未合理履行；违约导致合同目的落空；以及法律法规规定的其他情况。判定是否解除合同需要综合考虑证据和各种复杂因素。
解除劳动合同时未通知工会可能带来的法律后果在某些情况下，无需向工会进行通知亦可。这是由于并非所有的雇佣单位均具备工会组织，仅当遇到特定状况且有必要将相关事宜告知工会时，例如在执行员工裁减计划时，裁减的具体人数超出了企业内员工总数的特定比例；此外，有时雇佣方也拥有单方面终止与劳动者合同的权力。
关于劳动合同解除和终止法律规定的操作指导劳动合同的解除，特指当劳动合同尚未完全履行期间，出于特殊的原因，不得不通过法律手段结束双方之间的劳动法律关系的过程。在通常情况下，根据解除方式的不同，可将劳动合同的解除划分为法定解除和约定解除两大类型，每种类型所适用的法律规定亦各不相同。
劳动合同解除的法律规定都有哪些劳动者和用人单位达成共识时，可依据现行的法律法规解除劳工合同；而劳动者如果希望解除劳工合同，需要提前三十天以书面方式向用人单位提出申请。此外，若劳动者处于试用期阶段，则仅需提前三天向用人单位通知即可解除劳动合同。
关于解除劳动合同的相关法律规定如下：首先，用人单位与员工经过充分协商达成一致意见后，是完全具备解除劳动合同的资格和条件的。其次，当劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位时，也是合法、有效地终止双方之间的劳动关系的途径之一。需要特别指出的是，如果劳动者处于试用期阶段，那么他只需提前三天，通过书面方式通知用人单位，同样能够适时结束双方的劳务关系。
